Sexto:  Haga alianzas Recuerda usted el adagio que dice que  es mejor ser cabeza de ratón que cola de león? En épocas de crisis yo diría que es mejor ser cola de león que no ser nada.  Las crisis hay que…

Quinto:  Busque recursos internos   Para salir de una crisis hace falta generalmente mucha ayuda, ampliar la visión y aceptar ayuda de todas partes es muy importante.   Sin embargo antes que buscar afuera recursos costosos mire hacia adentro y trate de…

Cuarto:  Asesórese, busque expertos.  Es probable que usted no tenga todos los conocimientos, si pretende hacerlo todo  solo, sus posibilidades serán muy limitadas, quizá no le alcance el tiempo,  la visión o la preparación, o … quizá necesite ayuda de…

Tercero:  Concéntrese en lo que le queda, no en  lo que perdió  Concentrarse en lo que tenía antes de la crisis solo le hará más conciente de su pérdida y agravará su sentimiento de frustración, le mantendrá analizando el problema…

Segundo:  Abandone pronto el pasado  Lo pasado es del pasado, no  se puede cambiar lo que ya ocurrió por mucho que le afecte o por culpable u orgulloso que le haga sentir,  solo puede influir en el futuro, y para…

Primero: Acepte que está en crisis  No hay nada mas infructuoso que tratar de solucionar un problema para alguien  que no cree tenerlo, nopondrá suficiente interés, no habrá dedicación de energía ni concentración en resolver algo que no  cree que…

En principio conviene comentar que solicitar una subvención no significa que nos la vayan a conceder y como consecuencia de ello se deriva que la obtención de la subvención no es el fin principal de nuestro proyecto de inversión y…

A traves de este articulo quiero presentar una breve guia sobre las etapas en la creacion de una empresa presentando enlaces web que ayuden en cada etapa del emprendimiento a aquella persona que siempre ha soñado con tener su gran…

Resumen: Muchas mujeres empresarias que tienen empleados, se plantean cómo lograr que rindan al 100 % sin que haya porque subirles los ingresos. Se encuentran con el gran obstáculo de tener empleados desmotivados y que no se involucran. En este…