Capacitaciones y actividades complementarias en las empresas

Las empresas, en la actualidad, se ocupan de organizar capacitaciones para sus empleados con mayor frecuencia que hace algunos años. Los departamentos de recursos humanos son los que se encargan de coordinar las actividades de capacitación.

Las empresas, en la actualidad, se ocupan de organizar capacitaciones para sus empleados con mayor frecuencia que hace algunos años. Los departamentos de recursos humanos son los que se encargan de coordinar las actividades de capacitación.

Para complementar las actividades de capacitación que, en general, se realizan en lugares que cuentan con salas de reuniones amplias y cómodas se utilizan elementos como gigantografias o banners con la imagen de la empresa.

Las empresas organizan capacitaciones para desarrollar diferentes temáticas y presentar los objetivos anuales, o para cerrar un año de trabajo con actividades que involucren a todos sus empleados. Además, suelen regalar objetos con grabado laser con el nombre y el logo de la empresa. Es frecuente que cuando finaliza el año, las empresas soliciten algunos elementos como tazas, biromes, bolsos con su nombre y la imagen de su logo.

Las jornadas de capacitación son, por lo general, intensas. Se pueden desarrollar temáticas técnicas como el manejo de un sistema informático nuevo o temáticas más blandas como el trabajo e equipo o liderazgo. Además de brindar nuevos conocimientos permiten la interrelación de los empleados, fuera de su ambiente diario de trabajo, que ayuda a la integración de los mismos y a la generación de un sentimiento de identidad.

Las jornadas de capacitación son estimulantes para los empleados, permite generar en ellos nuevas percepciones y vínculos que ayudan a la motivación. Claro está que lograr un empleado motivado también dependerá de otras cuestiones diarias que deben trabajarse permanentemente. Las acciones aisladas no tienen un efecto duradero.

Recuerde utilizar gigantografias o banners con la imagen de la empresa

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