La selección de personal

La llamada selección de personal no es un solo paso sino todo un proceso formal que debe contemplar varios puntos.

La llamada selección de personal no es un solo paso sino todo un proceso formal que debe contemplar varios puntos. Realizar un adecuado proceso permite asegurarse el correcto desempeño del puesto a cubrir además de garantizar al candidato una posibilidad concreta de realizar una carrera técnica o profesional en una institución o una empresa. Muchos profesionales se mudan de ciudad y buscan departamentos en venta rosario. Realizan un gran cambio por buenas expectativas laborales, y algunos consultan por casas en venta en Rosario para trasladarse con toda su familia. Por este motivo, y otros, realizar un proceso serio de selección de personal resulta de extrema importancia para que ambas partes no sufran una frustración. Ni para la empresa ni para la persona seleccionada.

Un proceso correcto de selección de personal comienza con un estricto delineamiento de las tareas, funciones y alcances del puesto laboral. Si se sabe que es lo que se busca, el proceso resultara mucho mejor. Cuando no esta bien claro el puesto, y hay tareas poco claras, es probable que no se seleccione la persona adecuada. Al cabo de un tiempo, se comienza a ver la diferencia. La claridad con la que se transmite la descripción de puesto a cada candidato entrevistado permite ir por mejor camino, y no encontrar sorpresas. Muchos selectores juegan al misterio en las entrevistas y otorgan pocos datos sobre el puesto. Se trata de un error y de una acción de poco tacto interpersonal con una persona que brinda su tiempo a la entrevista y responde las preguntas realizadas. Cada candidato que es convocado a una entrevista tiene el derecho a saber detalles del puesto y del proceso de selección de personal.

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